改革背景

近年来，随着国家重大考古课题研究的持续深入，“先考古、后出让”考古前置要求的全面落实，考古事业发展急需一批专业性的人才支撑。在省委、省政府的关心支持下，安徽省考古所机构编制数得到了显著增加，为有效解决全省考古事业人少事多的现状提供了基本保障。然而实际解决此问题仍需依靠招聘引进专业技术人才，壮大考古队伍。

一直以来，省考古所沿用的是省人社厅事业单位统一公开招聘考试模式，笔试行测、申论，面试采用公共试题。然而，考古工作有着独特的专业理论性和田野实践性要求，这就使得该考试模式与考古岗位的专业需求存在较大偏差。行测和申论的考查重点在于考生的综合知识和文字表达能力，无法准确衡量考生在考古学专业知识、田野考古技能等方面的水平。面试试题也难以考察出考生对考古工作的理解和应对实际工作问题的能力。这就导致了在过去的招聘中，很难选拔出真正适配考古工作的专业人才，无法及时有效满足对考古人才专业性的高要求。与此同时，全国各地考古院所、高校对考古人才的需求也呈现出急剧增长的态势，考古人才一时炙手可热，传统的招考方式也存在吸引力不够的弊端。

为切实解决考古人才短缺问题，抢占人才资源，省考古所认真落实“人才安徽行”行动计划，积极探索人才招聘的新模式。在省人社厅、省文化和旅游厅（省文物局）的大力支持下，进行了深入调查研究和反复论证，决定打破传统招聘模式，实施自主命题招聘。

创新之处

本次招聘，省考古所通过自主设定招聘岗位、明确专业标准、自主组织笔试和面试，实现靶向招引人才，切实提高招聘工作的精准性和有效性。

一是紧盯考古岗位需求精准招才。坚持精准招聘，深入开展岗位分析，对每个岗位的职责、任职资格及能力要求进行细致梳理，在此基础上，制定出精准的招聘需求，涵盖专业技能、工作经验、教育背景等关键要素，并精心规划命题、阅卷、面试等环节，邀请行业专家深度参与招聘方案的制定。这一系列举措，使得招聘过程中简历筛选更具针对性，专业试题命制更贴合岗位需求，确保最终录用的每一位考生都能与岗位高度适配。

二是变被动为主动出击广纳贤才。摒弃传统被动等待考生报名的招聘模式，积极主动“走出去”。在省文旅厅人事处（人才工作处）的引领下，紧紧把握人才“春招”黄金时机，省考古所自3月起全面开启校园招聘宣讲之旅。精心挑选了南京大学历史学院、西北大学文化遗产学院等考古专业实力强劲的院校作为宣讲重点。在各高校宣讲过程中，不仅详细介绍了安徽省在人才引进、培育和服务等方面的优厚政策，还深入展示了全省考古事业取得的辉煌成就、单位基本情况以及2024年具体招聘岗位信息。针对毕业生普遍关心的工作内容、人才培养体系、个人价值实现路径以及安徽考古独特的核心优势等问题，进行了全面且深入的现场解答。这些举措成功搭建起毕业生与省考古所面对面沟通交流的桥梁，累计吸引了近百名相关专业学生参与宣讲活动。

招聘信息一经发布，便吸引了来自北京大学、中国科学技术大学、中国人民大学、南京大学、吉林大学、西北大学、山东大学、中山大学、四川大学、南开大学等一众知名高校近800名考生报考考古等5类岗位，报考热度高涨。

三是招聘全程贴心服务诚意引才。始终将考生需求放在首位，以高度的责任感和敬业精神，为考生提供全流程、全方位的优质服务保障。面对海量的报名信息，3位工作人员在短短9天内，高效完成了2700余条报名信息的收集与审核工作。随后，7位工作人员又马不停蹄，仅用5天时间圆满完成了582名通过审核考生的准考证制作、邮件发送以及逐一电话确认核实准考证信息的任务，确保每一位考生都能准确无误收到准考证，为顺利招考奠定基础。考试期间，有关负责人、纪检人员全程监督，工作人员各司其职，精心选定具备国家级资质的笔试考点和封闭命题点，保障考试的专业性和保密性；面试考点则设在场地条件优越的省图书馆，同时邀请实操经验丰富的工作人员参与其中，从各个环节严格把控，力求实现考试零差错。

考虑到考生来自全国各地，为最大程度提供便利，省考古所秉持以人为本的理念，将资格复审时间延长至两周，并在双休日安排工作人员轮班值守，办理资格复审事宜，让考生感受到满满的诚意与关怀。这些贴心服务举措，不仅保障了招聘工作的顺利推进，也赢得了考生们的好评。

四是严格闭环严实保障公平求才。为切实维护自主招考的公平公正，省考古所构建了严密的保障体系，全力确保招考工作零差错。在整个招考流程中，严格实施闭环管理模式，每一个环节紧密相扣，无缝对接。同时，邀请上级纪检部门深度介入，进行全程监督指导，为招考工作的合规性提供坚实保障。

实施成效

此次省考古所自主招聘在考古人才招引领域引起广泛关注。582名考生通过初审后，经激烈笔试竞争，最终26人进入资格复审。后经复试选拔，14人脱颖而出，顺利进入体检、考察等后续环节。

通过此次自主招聘，省考古所成功引进了一批高素质考古人才，考古专业技术人才增加约40%。新入职的人才普遍拥有扎实的专业教育背景和丰富的考古实践经验，为单位的长远发展注入了强劲的新鲜血液。特别是一些录取考生拥有扎实野外考古经验，能够快速适应工作岗位，开展野外考古发掘工作，有效缓解了人少事多的困境。

在国家高度重视文化事业发展和考古人才培养的大背景下，各地考古机构应积极探索适合自身发展的人才招聘和培养模式，不断优化人才队伍结构，提升人才队伍素质，为推动考古事业高质量发展提供坚实支撑。

（作者单位：安徽省文物考古研究所）