“保护好、管理好、运用好”革命文物，是发挥其在党史学习教育、革命传统教育、爱国主义教育等方面重要作用的前提。在高质量发展语境下，革命文物定级工作十分重要。定级属于文物工作链条的前端位置，在很大程度上框定了革命文物工作的水准上限，只有准确判定文物价值，后续的分级保护、库房管理、研究阐释、展陈科学利用才有可靠依据。然而，从一线馆藏的实际工作来看，当前革命文物定级工作存在诸多需要解决的现实问题，与高质量发展目标仍有差距。本文从一线工作实践出发，梳理文物定级过程中存在的共性与个性问题并提出相应建议，以期为行业规范化工作提供参考。

完善定级标准：

构建科学、细化的评价体系

现行《文物藏品定级标准》（中华人民共和国文化部令第19号颁布，2001年4月9日实施），其一级文物、二级文物、三级文物、一般文物分别以“特别重要、重要、比较重要、一定价值”的通用型宏观标准来界定，但缺乏对革命文物特性的可操作指标。由此，在实际文物定级工作中无统一评定标准可循，主要根据各馆址自主出具初步定级意见，再凭借评审专家的个人行业经验进行评定；而对同一类文物，不同人员评定标准不一，主观性较强，缺乏统一可细化的评定依据。就革命文物而言，各级文物的评定边界缺乏专项细则，导致不同地区、不同评审人员对同一文物评定结果存在差异，既无法客观还原文物真实价值，又违背了文物定级科学、严谨、公正的核心原则。

目前，国家层面尚未出台专门针对革命文物的细化定级标准，在文物的历史意义、时代价值、稀缺程度、革命事件关联性、精神影响力等核心评判维度，缺乏统一、清晰、可落地的界定细则。为此，建议主管部门牵头，联合全国革命文物保护研究机构、行业专家、一线场馆骨干力量，深入调研全国可移动革命文物定级工作现状，梳理不同类型革命文物价值特征，制定出台全国通用的《革命文物定级实施细则》。

补足专业短板：

优化评审专家库

革命文物定级不同于普通文物鉴赏，承担评审的工作人员要具备文物鉴定基础与过硬的政治素养，且长期投身革命文物征集、保护、研究一线，深刻理解文物背后的历史逻辑与精神内涵。反观当下，革命文物定级评审团在组建机制与人员配置方面有待优化。一方面，评审团部分成员对革命文物的历史脉络、史料价值和征集背景缺乏系统性认知；另一方面，评审人员的选派机制有待规范，专业资质审核流程尚待完善。

为破解评审队伍不专业的问题，亟需建立专业化、规范化的评审机制。一是优化国家、省两级革命文物定级专家库，严格设定准入条件，重点考察长期在本行业的工作经验，优先吸纳具备本领域15年以上一线实践经验及深厚专业积淀的业内专家入库；二是建立专家考核与退出机制，定期开展专业培训、业务考核，及时清退考核不合格、履职不到位的专家，保证队伍专业素养；三是规范评审流程，严格执行集体研判、利益回避、评审意见全程留存制度，并建立争议文物复核机制，对存在分歧的文物，组织核心专家二次论证，确保每一件革命文物都能得到客观、公正的定级。

补强馆藏队伍：

全面提升专业素养

革命文物具有特殊性，其核心价值通常不在于文物本身的物质或经济属性，而在于其背后所蕴藏的历史信息，这一特性决定了革命文物定级工作必须依托翔实的资料支撑。文物征集是定级工作的前置环节，如因人员专业不足，无法与文物捐赠者、收藏者有效沟通，便难以深度挖掘、阐述文物背后的故事与核心价值，进而直接影响定级初审的质量；与此同时，专业素养的欠缺也使得工作人员难以精准把握革命文物工作的本质，无力承担起讲好革命故事、传承红色基因的使命，更无法适配新时代革命文物工作的高质量要求。

为提升队伍专业素养，必须夯实场馆内部人才基础。首先，主管部门应出台硬性要求，明确入职人员应具备相关专业背景或本行业工作经验，加大文物保管岗位的编制保障力度，严把人员准入关，优先招录文物与博物馆、党史、革命史等相关专业人才，逐步优化队伍专业结构；其次，建立常态化内部培训机制，定期邀请行业资深专家、一线骨干开展革命文物征集、党史知识、档案管理、定级规范等专题培训，推动从业人员从“经验型”向“专业型”转变；最后，树立全流程工作思维，将定级价值研判融入文物征集过程，如一线工作人员素养提升后可提前介入文物甄别、价值挖掘，提升前期初审精准度，为定级工作夯实前期基础。

破解定级滞后：

建立动态管理机制

大型革命类博物馆、纪念馆，馆藏文物数量多、品类杂、体量庞大，受人员、机制、重视程度等因素影响，文物定级工作存在滞后性；此外，早期定级文物的提级工作长期搁置，未纳入常态化工作范畴。受20世纪五六十年代历史条件、研究水平及认知局限的制约，当时的文物定级标准极为严苛。以延安革命纪念馆馆藏为例，陕甘宁边区的粮票、料票、光华商店代价券至今仍被列为三级文物，毛泽东转战陕北时用过的二斗桌、脸盆架，任弼时、彭德怀、林伯渠等用过的生活用品也仅定为二级文物。对照当前的定级经验来看，这些文物的定级结果与其实际价值存在明显偏差。这种定级固化现象，使得这些珍稀的革命文物无法享受对应等级的保护措施，其历史价值与教育价值得不到有效释放，制约了革命文物系统性保护与活化利用。

为解决定级工作滞后性问题，必须建立全流程动态管理机制。一方面，全面开展馆藏文物摸底排查工作，梳理存量未定级文物台账，制定专项工作方案，同时将新征集文物定级纳入常态化工作，实现文物入藏即初审、及时申报定级，杜绝新增积压；另一方面，建立文物定级复核与提级长效机制，每3年至5年开展一次全面复核工作，对达到更高等级的文物根据轻重缓急依规分批启动提级申报流程，调整文物级别，让文物级别与实际价值相匹配，充分释放革命文物保护利用效能。

补齐行业人才短板：

构建本土化培养体系

2021年以来，学界与行业对革命文物专属人才培养的重视程度显著提升，但高校课程体系的调整仍相对滞后。一方面，人才“靠得上”的前提是培养对路。高校部分理论专业的教学内容与革命文物工作实际脱节，缺乏针对革命文物征集、鉴定、管护等环节的系统课程，导致培养出的专业人才难以适配岗位需求，难以满足本土红色文化资源的保护需要。另一方面，人才“留得住”的关键在于机制保障。本行业一线岗位中具备革命文物专业能力的人才占比较低，且缺乏常态化、系统化专业培训渠道，加之无专门的行业研修机构，导致工作内容呈现碎片化、不规范化，制约了革命文物工作高质量发展。

为有效解决专业人才匮乏问题，建议搭建行业专属人才培养体系。一是推动相关部门筹建革命文物保护管理专业研修机构，专门开展革命文物征集、管护、宣教、定级等领域的人才培养、在职研修、学术研究工作，打造贴合我国行业实际的本土化人才培养平台；二是优化高校文博专业课程体系，增设革命文物保护、鉴定、红色文化研究等特色课程，推动高校与革命文博场馆共建实践教学基地，实现理论教学与一线实践深度融合；三是加强在职人员继续教育，依托专业研修机构、高校开展分层分类培训，提升现有人员专业能力；四是规范岗位招录与管理，逐步提升专业人才占比，打造一支专业化、职业化、本土化的革命文物工作队伍。

革命文物不仅是中国共产党百年奋斗历程的见证，更是世界读懂中国发展道路与治国理政智慧的重要窗口。研究与保护革命文物，唯有在立足前人经验的基础上对革命文物工作进行系统梳理和总结，不断健全工作体系与提升专业化水平，评审专家、一线工作人员同步具备“鉴”与“研”的能力，实现双向贯通，才能真正夯实革命文物保护根基、盘活红色文化资源，为向世界讲好中国与中国共产党的故事提供经得起考证和历史检验的实物佐证。

（作者单位：延安革命纪念馆）